Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Расчет зарплаты в бюджетном учреждении по тарифной ставке пример

Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности начисления заработной платы в бюджетном учреждении

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст.

Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем.

Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожа, водители и т. В этом случае для таких работников и устанавливают суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы.

В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на порядке и условиях внедрения суммированного учета рабочего времени. Отметим лишь только, что порядок осуществления работ с суммированным учетом рабочего времени и условия оплаты труда определяют в колдоговоре или другом документе предприятия см.

В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Кроме этого, работодатель должен установить учетный период, разработать график работы таких работников график сменности и уточнить прочие организационные моменты.

Мы расскажем о трудооплатных нюансах суммированного учета рабочего времени: об особенностях, связанных с оплатой труда в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплатой сверхурочного времени работникам, о выполнении требования трудового законодательства, размере минзарплаты и пр. Поскольку именно по поводу этих вопросов мы получили в свой адрес ответы специалистов Минсоцполитики см.

От чего зависит оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени? Прежде всего от того, установлен ли работнику месячный должностной оклад или часовая тарифная ставка; какой ученый период установлен таким работникам, как составлен график сменности и пр.

По результатам каждого месяца таким работникам начисляют причитающуюся им заработную плату согласно действующим условиям оплаты труда: основная зарплата должностной оклад, тарифная ставка , доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т. Единственное исключение — оплата сверхурочного времени в соответствии со ст.

При суммированном учете рабочего времени труд работников оплачивают за отработанную норму рабочего времени, а ночные, праздничные, сверхурочные часы — по часовой тарифной ставке в зависимости от количества таких отработанных часов. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то проблем с начислением зарплаты не будет. Просто такому работнику по установленной часовой тарифной ставке оплачивают как отработанное фактическое время в каждом месяце, так и ночные, праздничные, сверхурочные часы.

То есть одна часовая тарифная ставка применяется для всех выплат. Если работнику установлен месячный оклад, то в случае, когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу графиком сменности , ему должны начислить оклад, установленный ему в трудовом договоре штатном расписании см.

А вот часовая тарифная ставка для оплаты ночных, празднично-выходных, сверхурочных часов для работника с месячным окладом рассчитывается с нюансами. Как определить этот показатель, рассмотрим далее. Часовая тарифная ставка — для чего определяем и как. Отметим, что для лица, работающего по суммированному учету рабочего времени, которому установлен оклад месячная тарифная ставка для оплаты его труда, нужно определять часовую тарифную ставку.

Рассмотрим, для чего ее определяют и как ее нужно рассчитывать. При определении часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные и нерабочие дни, в ночное время в первую очередь нужно обращать внимание на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени работника. При этом учетный период может быть разным и устанавливаться в колдоговоре.

Графики сменности желательно разрабатывать таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленного ст. Для определения часовой тарифной ставки в целях оплаты работнику ночного вечернего времени работы и фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени за соответствующий месяц, установленную правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности для данного работника письмо Минсоцполитики от Пример 1.

Месячный оклад сторожа составляет грн. В сентябре года индивидуальная норма продолжительности рабочего времени для него по графику сменности равна часов. Учетный период — месяц. В данном случае часовая тарифная ставка для оплаты ночных часов, часов работы в праздничные дни в сентябре года составит:. А как определить часовую тарифную ставку, если учетный период равен кварталу , полугодию, году?

Кстати, специалисты Минсоцполитики в разъяснении от Именно поэтому с целью уменьшения сверхурочных часов и нагрузки на фонд оплаты труда наилучшим выбором для работодателя будут такие учетные периоды, как квартал, полугодие, год. Дело в том, что графиком сменности в отдельных месяцах учетного периода для работника предусмотрена индивидуальная норма продолжительности рабочего времени, которая может отличаться от законодательной нормы.

Месячный оклад нужно делить на индивидуальную норму или на норму, установленную по графику 5- или 6-дневной рабочей недели? Ответ на этот вопрос дан в письме Минсоцполитики от При определении часовой тарифной ставки для оплаты ночного времени, времени, отработанного в праздничные и нерабочие дни, месячный оклад делят на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени.

Пример 2. Месячный оклад работника — грн. Учетный период — квартал. При этом графиком сменности для такого работника предусмотрено такое количество рабочих часов:.

В данном случае для оплаты часов, отработанных в ночное время, в праздничный день, часовую тарифную ставку рассчитывают исходя из индивидуальной нормы продолжительности рабочего времени, установленной в каждом месяце учетного периода. Обратите внимание на последний месяц учетного периода — сентябрь года. Норма, установленная законодательством для 5-дневной рабочей недели на 3 квартал года, составляет ч.

Это превышает норму на 3 квартал, установленную законодательством. Подсчет количества и оплату сверхурочных часов проводят в конце учетного периода об этом немного позже. А вот при расчете часовой тарифной ставки за сентябрь года для оплаты ночных, празднично-выходных часов месячный оклад нужно делить на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени за сентябрь ч.

Рассчитаем часовую тарифную ставку для каждого месяца:. Июль : грн. Август : грн. Сентябрь : грн. Как видите, из-за того, что количество часов по индивидуальной норме разное, часовая тарифная ставка для оплаты ночных, праздничных часов в течение разных месяцев учетного периода будет отличаться. Сверхурочные часы. Если учетный период равен месяцу , то часовую тарифную ставку определяют делением месячного оклада на месячную норму продолжительности рабочего времени в соответствующем месяце письма Минсоцполитики от Пример 3.

Месячный оклад сторожа учреждения грн. В сентябре года норма рабочего времени составляет ч. В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. В данном случае часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочных часов в сентябре года составит:. Если же учетный период превышает месяц квартал, полугодие или год , то при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов существуют определенные нюансы. А именно: часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления должностного оклада , установленного в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период квартал с учетом нормы продолжительности рабочего времени за квартал полугодие, год , установленной с соблюдением требований ст.

Пример 4. Сторожу учреждения установлен месячный оклад в размере грн. В учреждении установлен учетный период — квартал, а также 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. Вначале определим среднемесячное количество часов за учетный период:. Часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочного времени в 3 квартале года составит:.

Как рассчитывается часовая тарифная ставка, выяснили. Далее речь пойдет о том, как правильно оплатить часы работы в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, сверхурочное время. Оплачиваем работу в ночное время. Ночным считается время с до ст. В соответствии со ст. Однако при оплате за работу в ночное время следует исходить из отраслевых нормативных документов, регулирующих вопросы оплаты труда той или иной категории работников бюджетной сферы.

Рассчитать доплату за работу в ночное время НВ просто:. Ч отр — фактические часы работы в ночное время;. Пример 5. Возьмем за основу данные примера 2. Примем, что в августе работник отработал 64 часа в ночное время. Вначале рассчитаем часовую тарифную ставку:. Доплата за работу в ночное время составит:.

Оплачиваем работу в празднично-выходные дни. Праздничные и нерабочие дни. Как правило, при обычном графике работы например, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными к работе в праздничный или нерабочий день работников привлекают только в определенных случаях, перечисленных в ст.

А вот на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях работой в праздничный день никого не удивишь. Такая работа изначально планируется графиком сменности, поэтому узнаем, какие особенности существуют при ее оплате. Работу в праздничные и нерабочие дни перечень таких дней определен ст.

Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни. Кроме этого, по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа проводилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т.

А вот заменить двойную оплату только лишь предоставлением отгула нельзя. А если у работника с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничный день планировалась его графиком сменности, при этом за учетный период он отработал больше часов, чем предусмотрено нормой, как в этом случае оплатить праздничные часы работы?

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников.

Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях позволяет приспособить их к изменениям в системе управления и использовать кадровые ресурсы более эффективно. Предсказуемые и гарантированные расходы в бюджетной сфере — это расходы, запланированные для каждого учреждения по бюджетной смете. Бюджет утвержден не только на г.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого учреждения является учет заработной платы работников. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в учреждении.

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожа, водители и т. В этом случае для таких работников и устанавливают суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст.

При третьем подобном нарушении закона запрещают работать сначала в течение недели, а если ситуация не изменилась, то. Если изложенные обстоятельства подтвердятся, все нарушения устраняются, а прописка аннулируется. В итоге, оплатить парковку каждый раз получалось только с 10-го раза, причем на это уходило минут 10-15.

Также рекламщик должен быть креативным, энергичным, трудолюбивым, ответственным, пунктуальным, настойчивым. То есть каждый месяц до конца года Вы получаете по 16 тысяч.

Какие дачные дома можно не регистрировать. Обычно результат приходит раньше.

Оплата ритуальных услуг, услуг по изготовлению и установке надгробных памятников лицам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, захороненным за пределами Российской Федерации, но постоянно проживавшим на ее территории до дня смерти (гибели), производится центральным органом военного управления, уполномоченным в области финансово-экономического обеспечения Вооруженных Сил.

Сторониться споров, конфликтов, ссор и прочего. Те, в свою очередь, открывают исполнительное производство и в целях принудительного исполнения решения могут арестовать любое имущество должника.

Это означает, что оба метода функционируют постоянно и неизменно с преобладанием какого-либо из них в различные периоды и с разным результатом.

Тоесть год с лишним мы были на иждевении, а значит мой сын. Утеря документа, удостоверяющего рождение ребенка, является серьезной проблемой, потому что без свидетельства возможность осуществления полноценной общественной жизни будет ограничена. Госдума решила отменить освобождение пенсионеров от платы за капремонт.

Реквизиты сотрудника и работодателя, по которым будет совершаться передача заработной платы. Думаю и они не помогут. Предлагаю разобраться в данном вопросе окончательно и разъяснить все спорные моменты. В ситуации, когда осуществляется процедура досрочного расторжения договора аренды нежилого помещения, законодательство Российской Федерации устанавливает четкие правила, которыми должен руководствоваться каждый их представителей данных договорных отношений. Для того, чтобы оформить земельный участок в собственность необходимо поставить его на кадастровый учет, так как в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 24 июля 2007 г.

Соответственно наследство будет поделено в равных долях между детьми. Как вернуть товар без чека. Руководитель должен рассмотреть и прореагировать на любые жалобы, которые подаются жителями домов, обслуживаемых его организацией. Временная прописка отличается тем, что дается на срок от 90 дней до 5 лет, всё зависит от решения организации, которая её предоставляет, а постоянная прописка действует всё время проживания жильца, вплоть до его переезда и прописки на другом месте.

Но борьба за здоровую и крепкую нацию не должна прекращаться. Тинькофф подает заявки сразу во все партнерские банки, что увеличивает шансы на одобрение. Если же сторонами был согласован вопрос о том, какое имущество является общим, и это подтверждено письменно, то придется обращаться с иском о выделении доли истцу из общего имущества, которое было нажито за время гражданского брака.

Правила расчета часовой ставки для персонала, занимающегося Отнесение образовательных учреждений к категории .. суммы базовой заработной платы на уровне бюджетной единицы. . Тарифные ставки за единицу времени, указанные в настоящей таблице, применяются на.

Таким образом, если при приобретении комплектующих компьютера (монитора, системного блока, клавиатуры и "мыши") организация установила различные сроки их полезного использования, то они принимаются к учету как отдельные объекты основных средств. Нужно дождаться прихода специалиста в подъезд и попросить отсоединить квартиру от проводного радиовещания. Многие заемщики возлагают большие надежды на истечение срока давности по взысканию задолженности по кредитам.

И торгующая организация должна продавать имущество по стоимости не ниже той, что указана в постановлении судебного пристава. Налог с продажи и покупки в 2019 году Налог с продажи квартиры. Изменения в законодательстве усложнили применение некоторых способов освобождения от налога при продаже квартиры.

Помимо этого, выдача документа может быть произведена доверенному лицу. Также в любом случае необходимо будет заплатить 2. В данном письме следует подробно описать тему встречи, вопросы, которые будут на ней рассмотрены.

Чтобы вернуть налог он должен направить в налоговую инспекцию заявление о предоставлении льготы и заявление на возврат переплаченного налога.

В свою очередь, областные и краевые центы разделены на районы, что свойственно и городским поселениям, поэтому вторая пара обозначает зоны районирования земель.

Это можно сделать тогда, когда один из родителей сам прописан в жилом помещении. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.

Потому что они близко прикасались к вашим энергетическим точкам. За оформление кадровых документов задним числом ответственность не предусмотрена.

Свидетельства, подтверждающие рождение малышей, если ими не достигнуто 14-летнего возраста. Статьи на эту тему Ничего не найдено. Также можно обратиться в финансовое учреждение, объяснить свою проблему и договориться о решении проблемы. Естественно, вы автор, и рассказчиком являетесь тоже.

Зачастую требование о снятии ареста предъявляется супругом в отношении его личных вещей или доли в общем праве.

Таким образом, если судья не усмотрел оснований для возвращения заявления о вынесении судебного приказа или отказа в его принятии, он должен вынести судебный приказ.

Обратиться с заявлением в судебный орган. Вот что прописано в п. Ответ юриста на вопрос: совместная собственность или долевая что лучше Если оформите в долевую собственность, тогда каждый от своей доли вернет, т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать часовую тарифную ставку в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8, ред. 3.1?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.