Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Может ли руководство перевести сотрудника на другую должность без предупреждения

Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Это общее правило! Но существуют некоторые ситуации, когда перевод возможен и без его согласия. Список таких ситуаций строго регламентирован и закреплён в трудовом кодексе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника на другую должность

В соответствии со стандартным правилом, работника допускается переводить на иную должность только по достижению договоренности с ним. Однако предусмотрены некоторые ситуации, когда перемещение возможно и без согласия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Читайте в материале, как оформляется перевод на иную должность, какие нюансы следует согласовать с работников, мы детально рассмотрим порядок перевода на другую должность по инициативе работодателя в году и правовое регулирование.

Из данного раздела вы узнаете, какие категории перевода сотрудников предусмотрены, как наниматель может переместить работника, в каких случаях можно осуществить перевод сотрудника на определенный период и как грамотно оформить документально эту процедуру. Разберем как перевод внутри организации, так и перевод на другую работу по инициативе работодателя в другую организацию. Перевод на другую должность в соответствии с ТК РФ представляет собой изменения в должностных обязанностях работника на постоянной или временной основе, или изменение отдела, в котором трудоустроен сотрудник.

Перевод между структурными отделами имеет место только в случае, если такой отдел прописан в трудовом договоре , или если человек переходит в другой населенный пункт или регион одновременно с работодателем.

Во всех случаях предполагается перевод человека в рамках одного предприятия. Однако практически в большинстве случаев происходит перевод на другую должность работника, данный процесс мы рассмотрим детально в материале. Перевод на другое рабочее место проводится на постоянной основе или временно. Эти кадровые процедуры различаются указанием рамок времени изменения должностных обязанностей , а также процедурой оформления работника.

Так, если лицо переводится на иную должность на постоянно, соответствующая запись в обязательном порядке вносится в трудовую книжку.

Данные о временной смене должности не записываются в книжку, однако остальная документация предполагает схожие процедуры оформления. Необходимо подписать вспомогательное соглашение, оформить должным образом приказ о смене должности, а также внести запись в личную карточку сотрудника.

Постоянное перемещение предполагает смену должностных функций и выполняемых обязанностей работника на длительный период без возврата на прежнее рабочее место. В случае временного перевода есть немаловажный фактор конкретного периода перевода, который необходимо учитывать.

В большинстве случаев при таком переводе работник меняет рабочее место на срок не более 1 года. Исключением может стать лишь случай, когда работнику на определенный срок предлагается рабочее место с целью замены основного сотрудника, отсутствующего по ряду причин. Тогда перевод может осуществляться на срок более года.

Период перевода завершится, когда основной работник выйдет на свою должность. Инициировать изменения может как наниматель, так и сам работник. Перевод на другое рабочее место на длительный срок разрешается только по достижению договоренности с работником. Для временного перевода есть некоторые основания, когда согласие не обязательно, такие случае прописаны в ТК РФ.

Рассмотрим некоторые из таких ситуаций, когда работник может быть переведен для выполнения других должностных обязанностей на временной основе, даже если работодатель не получил его согласия:. Перевести сотрудника без получения его согласия допускается также в случае простоя производства. Однако важным является то, что простой должен быть спровоцированы вышеизложенными ситуациями. Другие основания для простоев не могут стать легальным основанием для смены должности работника без его согласия.

Например, в ситуации производственной необходимости или простоя технического оснащения предприятия, работник не будет несогласованно переведен на другую должность. Если перечисленные ситуации могут стать причинами ликвидации или порчи имущества, предприятие также вправе оформить временный перевод работника без его согласия. Если отсутствует по причине форс-мажорных обстоятельств основной работник, на его место можно перевести другого сотрудника, не обязательно с получением его согласия.

Но тогда такой перевод ограничивается сроком в 1 месяц. Если работодатель планирует перевести сотрудника на должность, требующую более низкий уровень квалификации и профессиональных навыков, тогда необходимо заручиться согласием работника. В таком случае заработная плата человека должна быть равной или выше его средней зарплаты на основной должности.

Если же планируется перевод на другую должность по инициативе работодателя с понижением оклада, тогда согласие работника обязательно. В соответствии с его положениями, перевод человека на другое рабочее место принадлежит к категории значительных изменений условий оформленного трудового соглашения.

Такие меры допускается совершать только по согласию сторон, с некоторыми предусмотренными исключениями. Законодательно перевод человека предполагает существенные изменения рабочих функций и возложенных должностных обязанностей.

Как правильно прошить документы нитками по фото, читайте здесь. Если работодатель инициирует перевод, тогда он должен получить письменное согласие переводимого лица. Иногда перемещение проводится в рамках одной компании, что не влечет за собой внесение изменений в трудовое соглашение, тогда согласие не требуется.

Об этом говориться в ст. На основании ст. В случае перемещения к другому нанимателю в другую компанию действие текущего трудового договора завершается, и оформляется новый на новом рабочем месте. Сотрудник обязан написать заявление от руки на имя нанимателя с просьбой осуществить его перемещение. Наниматель вправе перевести человека на иную должность по ряду причин, однако нужно соблюдать все требования законодательства касательно документальной стороны.

Рассмотрим, как правильно оформить перевод, какие записи потребуется внести в документацию работника. Перевод на длительный срок по инициативе руководства должен быть предварительно согласован с сотрудником. Процедурами документооборота конкретной организации может потребоваться оформление дополнительных бумаг. Документальная процедура смены должности человека по настоянию нанимателя имеет многоэтапную схему.

Например, в некоторых компаниях правилами заполнения документации оговорено оформление специальной бумаги — представления о перемещении. Такой документ в большинстве случаев заполняется при перемещении лица на рабочее место, которое стоит выше по кадровой иерархии. Представление составляется и подписывается непосредственным руководителем.

Бумага оформляется на имя генерального директора, в ней руководитель лица прописывает основания и целесообразность перемещения человека, а также указывает новую предлагаемую должность сотрудника. На базе данного документа генеральный руководитель принимает взвешенное решение о возможности и целесообразности предложения определенной вышестоящей должности.

Затем, если такое перемещение проводится по инициативе нанимателя, он должен заблаговременно согласовать перевод и получить письменное согласие от работника. Иногда такое соглашение достигается устно. Однако в большинстве крупных предприятий процедура перемещения работника на другую должность предполагает предоставление ему специально оформленного официального предложения.

О правилах его составления мы расскажем в статье ниже. После подписания сторонами вспомогательного соглашения издается приказ. Многие компании самостоятельно разрабатывают и утверждают бланки приказов.

Такой приказ о переводе оформляется, например, если основной работник находится в декрете по уходу за ребенком. В большинстве случаев уведомление передается сотруднику в случае его перевода на вышестоящую должность. В таком уведомлении указывается конкретная вакансия, а также пункты трудового договора , которые нужно изменить: сумма заработной платы, схема подчиненности и прочее. На базе данной бумаги составляется соглашение, где прописываются существенные изменения и дополнения.

Подписывая такое соглашение, работник выражает добровольное согласие на перемещение на постоянной основе. Процедура заблаговременной договоренности касательно условий возможности перевода определяется нанимателем самостоятельно на основании действующих в компании требований к документообороту.

После оформления и подписания вспомогательного соглашения и приказа, наниматель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Такая запись делается только при постоянном перемещении на должность.

Внесение записи должно быть осуществлено не позже, чем недельный срок с момента представления новой должности. Данное правило прописано в Правилах ведения трудовых книжек, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Если работник переводится на временной основе на определенный период, запись в трудовую книжку не делается.

Последним этапом оформления перевода станет запись в персональную карточку работника в организации. Тогда порядок действий нанимателя такой — составление акта об отказе в присутствии двух свидетелей, которые должны поставить подписи; регистрация акта в соответствующем кадровом журнале.

Как написать образец приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек, читайте здесь. Образец записи об объявлении благодарности в трудовую книжку, смотрите здесь. Далее, в зависимости от обстоятельств, работодатель вправе предложить человеку иную должность, временно отстранить от выполнения должностных обязанностей или же сотруднику грозит увольнение.

Отказ работника должен быть обязательно зафиксирован актом. Если по здоровью сотрудник нуждается в переводе на другое рабочее место на постоянной основе, а наниматель не может предложить ему иную вакансию, тогда трудовое соглашение может быть расторгнуто на базе ст.

Итак, мы вам рассказали о процедуре перевода и оформления сотрудника на другую должность с выполнение других функций и должностных обязанностей. Также сотрудник может быть понижен в должности, или же ему может быть предложена вышестоящая должность с расширенными функциями и обязанностями. В зависимости от данных параметров проводится оформление, делаются записи в трудовую книжку и персональную карточку. Также мы рассмотрели, как человек может отказаться от перевода и как это грамотно оформить.

Горячая линия юридической помощи. Входит ли больничный лист в расчет отпускных смотрите в статье: входит ли больничный в расчет отпускных. Про ФЗ о государственном пенсионном обеспечении в РФ узнайте из статьи: ФЗ о государственном пенсионном обеспечении. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Leave A Reply Cancel Reply.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости? Перевод работника по производственной необходимости. Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение.

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления.

Процесс перевода работника на другую должность. Здравствуйте, Вам работодатель обязан вручить уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в случае Вашего отказа, изменение в одностороннем порядке не предусмотрено законодательством. Перевод на равную должность из одного магазина в другой без согласия работника. Без согласия работника перевести его на другое место можно не более чем на месяц и только в случае производственной необходимости угрозы жизни и здоровью других людей и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Во всех прочих случаях согласие необходимо.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст. И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Перевод на равную должность из одного магазина в другой без согласия работника. Без согласия работника перевести его на другое место можно не более чем на месяц и только в случае производственной необходимости угрозы жизни и здоровью других людей и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Во всех прочих случаях согласие необходимо. Только в случае производственной необходимости могут перевести Вас без Вашего согласия.

В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность. В большинстве случаев перевод требует наличия либо соответствующего заявления, либо согласия работника, которое должно быть изложено в письменной форме.

В соответствии со стандартным правилом, работника допускается переводить на иную должность только по достижению договоренности с ним. Однако предусмотрены некоторые ситуации, когда перемещение возможно и без согласия. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2019 году

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным.

Несмотря на второстепенное значение цены на услугу, о ней тоже забывать не следует: конкуренты, возможно, не менее квалифицированные и обладающие не худшей оснасткой, не дремлют. Антидемпинговые меры не применяются при проведении запросов котировок и запросов предложений. Желательно, как в примере, полностью. Женщина во время беременности частично утрачивает трудоспособность и нуждается в материальной поддержке со стороны своего супруга.

О принятом решении заявителю сообщат по указанным им контактам. Пошаговую инструкцию, как пройти регистрацию на сайте Госуслуги и подать данные для оформления загранпаспорта через интернет, вы найдете .

Перевод на другую должность без согласия

То есть специально задумываться над оформлением изучаемого документа нет необходимости. В случае с покупкой через банк реализовать подобное практически невозможно, так как банк тоже будет проверять все бумаги, но вероятность ошибки или невнимательности все равно.

Он абсолютно законно прилагается к авансовому отчету для подтверждения расходов. Выписка выдается в любой Налоговой инспекции. Подскажыте пожалуйста,у меня месячные начались 15июля закончились где то 20-23июля половой контакт не защ.

Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой Перевод на другую работу может осуществить только руководитель в лице директора Только в с руководством сможете решать данный вопрос, только руководство решает переводить или нет. P.S. Общее предупреждение для всех!.

Подготавливая документы, важно правильно заполнить заявление, не забыть перевести иностранные бумаги, приложить документы, предусмотренные новым Административным регламентом о предоставлении этого статуса. В противном случае фонд социального страхования может не выплатить пособие, сославшись на то, что документ составлен с ошибками. Каждый из этапов может быть сделан и отдельно. Однако любая сделка, в том числе и регистрация нового жильца, требует представления именно свидетельства.

Свидетельство о праве на наследство выдает нотариус, имеющий право заниматься наследственной деятельностью по месту открытия наследства.

Перевод на другую должность - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Отчет о расходах материалов в строительстве. Если сумма ущерба больше 1 тысячи рублей, то это уже уголовное нарушение. Суды применяют последнюю установленную цифру, даже если алименты в твердой сумме устанавливаются позже. В подавляющем большинстве случаев медсвидетельсво не нужно показывать сотрудникам автоинспекции при проверке.

Но на вещах остается часть нашей кармы, не раздаем ли мы. Плитка отличается высокой надежностью, не требует особого ухода. Это зависит от специфики предприятия. Отказ от наследства возможен только в отношении всего наследственного имущества.

Ходатайство об экспертизе в апелляции. Бывают случаи, когда наниматели не могут снять квартиру целиком, поэтому составляют договор аренды комнаты в квартире.

При этом нужно помнить о том, что возражение можно не оформлять на бумаге, если лицо сможет разъяснить свою позицию суду на словах и привести соответствующие доводы. Это позволяет хотя бы частично компенсировать затраты, что особенно актуально, если товар дорогой. Права и обязанности председателя. Для получения компенсации нужно обратиться с заявлением в социальные органы и представить им оплаченные квитанции, удостоверение и паспорт.

Когда все условия вынесения наказания соблюдены, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг 5. В некоторых компаниях для коротких отгулов достаточно увольнительной записки специальной формы, включающей: Фамилию и инициалы заявителя. Подросткам от 14 до 18 лет придётся пройти ту же процедуру, что и ребятам до 14-ти летного возраста.

Взимается ли налог для родственников при дарении недвижимости.

По свидетельству региональной прессы, Женя Кушнир был из большой, простой и скромной еврейской семьи, особым достатком и видным положением родителей не отличавшейся. Размер фиксированной суммы алиментов. Организация получила оборудование стоимостью 80 тыс. Часто при продаже аппарата продавец говорит, что подал документы на регистрацию оборудования, и регистрационное оборудование вот-вот будет готово.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.